劳动仲裁诉讼的反诉

所谓劳动仲裁诉讼反诉，是指在已经开始的劳动仲裁或者诉讼程序中，仲裁被告向仲裁申诉人或者诉讼被告向本诉讼原告提出的一项独立的反诉，目的是抵销或者附加本诉讼原告的仲裁请求或者本诉讼原告的诉讼请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有以下三个特点： (1)反诉的提出人是仲裁诉讼的被告或诉讼的被告，反诉的对象是仲裁诉讼的申诉人或诉讼的原告。 (2)反诉必须以本次诉讼的存在为前提。没有这场官司，反诉就无从谈起。 (3)反诉的目的是附合或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。 基于反诉的上述特征，法律规定此诉讼与反诉可以合并审理。另外，反诉的独立性，反诉提出后，如果撤诉，不影响反诉的继续审理。如果没有撤诉，诉讼和反诉应当合并审理。 第二，反诉的作用 反诉作为一项法律制度，有其合理性和积极作用，具体表现在： (1)由于反诉可以与原诉一并审理，节约了司法资源，提高了审判效率； (2)由于反诉可以与本诉讼一并审理，更有利于查明事实，分清是非； (3)由于反诉可以附合或抵消本诉讼请求，反诉的成功提起可以使反诉人占据主动。 由于反诉的上述功能，实践中只要符合提起反诉的条件，就应尽量提起反诉。 第三，提起反诉 在劳动仲裁程序中提起反诉，必须符合下列条件： (1)必须由仲裁诉讼的被告或诉讼的被告分别向仲裁诉讼的申诉人或诉讼的原告提出，主体应合格、准确。 (2)必须在案件受理后、庭审辩论终结前后归档。仲裁庭或者法院应当通知申请人另行起诉。 (3)必须在期限内备案。仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年。超过期限提起的反诉将被驳回或驳回。 (4)诉讼反诉必须以仲裁反诉为依据。仲裁期间未及时提起反诉的，诉讼反诉不予受理。 (5)仲裁反请求或诉讼反请求必须提交给仲裁庭或法院，写明名称、地址、联系方式等。写明具体的反请求及其所依据的事实和理由，并附相关证据材料。